蒋介石最终输掉江山，真的是因为军事上打不过吗？答案或许并非如此。他最大的失败，并非战场上的失利，而是用人策略的彻底崩盘。
国民政府的崩溃，表面看是被我党击败，实则是内部矛盾的集中爆发。张学良晚年一针见血地指出：'老蒋只用奴才，不用人才，陈诚就是最典型的例子。'这句话，如同一把利刃，撕开了蒋介石精心打造的'领袖神话'。
那么，张学良为何会如此评价？他的依据又是什么？我们不妨从国民政府的用人逻辑中寻找答案。
以东北军为例，这支曾让日军闻风丧胆的铁血部队，最终却毁于'自己人'之手。1935年，两个整编师奉命'剿共'，在陕北被红军全歼。阵亡将士的家属仍在沦陷的东北啃树皮，连一毛钱抚恤金都拿不到。更令人心寒的是，部队打光后，不仅没有补兵，番号还被直接裁撤。
西安事变后，这种'秋后算账'愈发变本加厉。1937年淞沪会战，67军拼到最后一兵一卒，换来的不是勋章，而是一纸'撤销番号'的命令。1948年兖州战役，最后一支东北军57军覆灭，这支曾威震关外的劲旅，彻底从历史中消失，连一声回响都未留下。
与之形成鲜明对比的是，胡宗南的嫡系部队躲在后方悄悄扩军，粮饷管够，装备顶配。当时杨虎城和马家军的将领私下找到张学良，一脸苦相地问：'仗打完了，弹药谁补？兵打光了，还能不能招？'张学良只能苦笑：'兄弟，你们……自己看着办吧。'这句话背后，是杂牌军被当炮灰、嫡系坐收渔利的残酷现实。
蒋介石的用人标准，概括起来就是三个字：自己人。最好是黄埔出身、浙江同乡、对他死心塌地，缺一不可。陈诚，就是这一标准的'完美模板'。
他个子矮，当年差点连保定军校的门槛都迈不进去，全靠同乡拉关系才挤进去。后来在黄埔当个小副官，有一天晚上熬夜啃《三民主义》，正好被蒋介石撞见，这下子就引起了老蒋的注意。老蒋眼睛一亮：'这小伙子觉悟高啊！似乎可以重用呀。'后来立马把陈诚纳入'重点培养对象'。
1925年棉湖战役，黄埔教导团一千多人被林虎近万大军围得水泄不通，敌军都冲到指挥部两百米外了。陈诚当时作为炮兵连长，火炮偏偏卡壳，急得满头大汗。关键时刻，蒋介石一声令下：'你亲自上！'陈诚咬紧牙关，拉火、瞄准、发射，三发炮弹精准砸进敌群，瞬间扭转战局。这一战，陈诚被吹成'三炮定江山'，成了他一生最大的政治资本。
后来蒋介石亲自做媒，把干女儿谭祥嫁给他，连姻亲关系都绑上了。这哪是提拔干部？简直是'全家桶式'绑定！但问题是，陈诚真有那么神吗？翻翻他的战绩，简直让人哭笑不得。
1931年在江西'剿共'，两个月连红军影子都没见着，倒先把三支杂牌军吞并了；1937年淞沪会战，他指挥的部队一触即溃，跑得比谁都快；1947年主政东北，搞了个'固点连线'战略，结果半年内损失六成兵力，学生上街游行抗议，街头乱成一锅粥。
每次战败，蒋介石从不怪他。东北崩盘后，老蒋轻飘飘一句：'辞修啊，台湾需要你。'转头就让他去守'后路'。官没丢，反而越做越大。为啥？因为陈诚太'懂事'了，不仅听话，还会背锅。
鄂西会战，蒋介石频繁越级指挥，打乱孙连仲的部署，战局乱成麻。结果军事会议上，陈诚主动站出来：'责任在我。'东北防线崩溃，明明是蒋介石擅自调动新六军，导致防线出现大窟窿，可立法院质询时，又是陈诚出面认错：'是我部署失误。'
更让张学良看不下去的是，开会时大家明明达成共识，结果陈诚私下找蒋介石嘀咕几句，第二天决议就全变了。连老将顾祝同都忍不住吐槽：'会后必变！'这样的作风，还如何能打胜仗？
而那些真正有本事的人呢？老蒋一个也不重用。孙立人，新一军统帅，在缅甸战场打出'仁安羌大捷'，以少胜多救出7000英军，两次中缅印战役歼灭3万多日军，被西方媒体称为'丛林之狐''东方隆美尔'。可就因为声望太高，蒋介石怕压不住，先调离实权岗位，退到台湾后直接软禁33年，直到去世都没恢复自由！
陈明仁呢？打仗不要命，勇猛异常，但就因为性格耿直，之前还当众顶撞过蒋介石，除此之外他还拒绝了宋美龄亲自做的媒，就这样，他就被疏远，最后被打发去南方修工事，彻底边缘化。还有陈赓，东征时曾冒死从战场上把蒋介石背出来，救了他一命。可一旦发现他是共产党员，老蒋翻脸比翻书还快，直接弃如敝履。
张学良晚年感慨：'老蒋要的不是人才，是'我要你怎么的，你就怎么的'的奴才。哪怕没主见、没良知，只要听话，懂事，会背锅就行。'这话说起很扎心，但真实，老蒋就是这么一个人。
1965年，陈诚病危。秘书贴心地为他拟好'反攻复国'的遗言，准备让他'体面退场'。可他摆摆手，只留下六个字：'务求内部团结。'蒋介石听后沉默良久，甚至取消了原定追授的'国光勋章'。那一刻，或许连他自己也意识到：靠奴才撑起来的江山，终究是纸糊的，风一吹就散。
说到底，一个组织、一个国家，如果只看'忠不忠'，不看'行不行'，再强的底子也会烂掉。真正的强大，从来不是靠一群唯唯诺诺的'应声虫'，而是靠那些敢担当、有智慧、有血性的真人才。
无论职场还是社会，选人用人，永远是成败的关键。对于此，您怎么看呢？
猜你喜欢
