都说打工人打工魂，可现在这工都快没得打了。
华东某设计院的领导在工作群里发了飙，说要把那些安排工作时讨价还价的"害群之马"给清除出去，还直接说这种人不配称为劳动者。
看到这话，说实话我心里挺复杂的。
【事情经过：领导群里开骂，员工瑟瑟发抖】
据网友爆料，最近华东某设计院的领导在工作群里@所有人发了一段话，那语气...怎么说呢，就像炸了锅一样。
从网传的聊天截图来看，这位领导是真的忍不住了。
他在群里说："个别人员工作态度极端不正，叫苦连天、讨价还价，严重影响了团队效率和项目质量。"更狠的是后面这句："再有屡教不改者，我们考虑把这一小撮害群之马从队伍中清除出去！"
你看看这措辞，"害群之马"、"清除出去"，这话说得多重啊。
最后还来了句："混日子，拖后腿的人不配称为劳动者，这里绝不欢迎！"
整个通知以"团队是干出来的，不是养出来的，共勉！"结尾。
群里的员工们也是乖乖的，底下一排"收到"回复，估计当时气氛得有多尴尬。
可事情远不止这么简单。
这个华东设计院领导的愤怒，其实折射出的是整个设计院行业的困境。
严格按照时间线来看，这事儿得从9月10日说起。
9月10日这天，网上传出了四川某设计院的一份公告，标题就很扎心："关于公司当前经营状况及共度时艰的公告"。
这份公告说得挺直白，公司遭遇了"前所未有的困难"，原因是"宏观经济持续下行、行业整体性低迷、关键项目受阻、多个项目无法回款"。
结果呢？从本月开始，暂停发放绩效预支，按照基本工资发放。
公告里还特别强调这是"临时性措施"，等公司经营状况好转后再恢复。
听起来挺客气，但实际上就是变相降薪呗。
紧接着，又有网友爆料说西南某设计院更狠，因为"裁员不到位"，直接全员扣工资。
你没听错，不是因为业绩不好，不是因为项目出问题，就是因为人员优化指标没完成。
这个西南某设计院的通知更是让人无语。他们搞了个"连坐"机制：工资总额分公司占40%，项目占60%。分公司领导和部门经理承担总部的50%扣减额，一般员工平摊剩下的50%。
项目那边更绝，全员按相同比例扣，工资越高扣得越多。
看到这些操作，网友们也坐不住了。
有网友直接问："一直有活干，却不发钱，这个领导是不是害群之马，没本事？"
还有人说："设计院给的工资很多都不如清洁工，但是还要加班加点任劳任怨"。
这话说得...确实挺戳心的。
【说到底，到底谁是害群之马？】
说到这儿，我有话说。
这个华东设计院领导的愤怒，我能理解一部分。
在设计院干过活的人都知道，现在的工作状态是什么样：工资没多少，活一直没停。
你想啊，开始安排一个活，说五天后要。
你刚干了一天，又来一个更急的活，三天后要。
然后还有活，半天后要。最后还问你，为啥给你五天时间那个活还没干完。
这种情况下，员工说两句"讨价还价"的话，真的过分吗？
当然了，不排除有些员工确实是在偷懒混日子。
但这种事，作为领导完全可以调查清楚啊。设计院的工作相对来说还是比较明确的，谁手头有什么活，工作量多大，心里应该有数。
可现在的问题是，整个行业都在水深火热中挣扎。
你看看这些消息：华南某院全员零绩效，上海某顶级设计院基础工资砍到3500元...这些可都是活生生的例子啊。
大多数设计院现在都生存比较艰难，能过好日子的真是屈指可数。所以设计院出来的一大半人都在到处投简历，可市场上的岗位少了70%，根本不好找。
有人只能跨界找活路，去做跨境电商、开滴滴、送外卖，甚至还有人直播卖课，教别人怎么逃离设计院。
在这种环境下，打工人之间肯定是内卷严重的。
想被领导称为"劳动者"，必须得开足马力，埋头苦干才行。
可问题是，这样的恶性循环什么时候是个头？
【最后的话】
看完这一连串的事，我就想说一句话：曾经让人羡慕的地产及相关产业，如今很多中年人却面临降薪、失业的艰难处境。
也许这个华东设计院的领导确实是被逼到了极限，才会说出这样的狠话。
也许那些"讨价还价"的员工，只是想在这个行业寒冬里，为自己争取一点点喘息的空间。
谁也不容易，但把员工说成"害群之马"，这话说得确实重了点。
散了散了，你咋看？
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