近日，深圳某公司发生了一起因员工投诉加班而引发的福利调整事件，导致公司全年14天的福利年假被取消，此事在公司内部和社交媒体上引发了广泛讨论。
据了解，事件起因于国庆中秋前夕，公司为赶生意进度，通知全体员工加班一天。这一要求让不少员工感到不满，毕竟谁都不愿意在法定的节假日里加班。然而，在当前就业形势严峻的情况下，大多数员工还是选择了默默接受，毕竟保住工作才是首要任务。
但偏偏有位员工不愿妥协，他选择了向劳动局投诉公司强制加班的行为。劳动局接到投诉后，依法向公司发出了通知，要求公司遵守法定节假日规定，保障员工的休息权利，不得强制加班。
这一投诉让公司老板大为光火。他原本以为，只是要求员工在放假前加班一天，以弥补之前因台风等不可抗力因素导致的工作延误，没想到却引来了这样的麻烦。于是，老板一气之下，决定取消公司原本给予员工的全年14天福利年假以及所有额外假期。
这一决定让公司员工们大吃一惊。他们纷纷议论，是谁这么不懂事，竟然把事情闹到了劳动局？要知道，这家公司一直以来对员工都非常好，除了法定的节假日外，还额外给予员工每年14天的福利年假。
原来，这家公司之前因为台风等天气原因，曾额外安排员工放假，且不安排居家办公。这虽然让员工们得到了休息，但也导致了一些工作任务的延误。因此，老板才想着在放假前加班一天，把时间和任务补回来。
对于老板来说，他原本以为自己的善意和照顾会得到员工的理解和感激。没想到，却因为一次加班要求，引来了员工的投诉和福利的取消。这让他感到非常心寒。
有员工表示，老板平时对大家真的很好，给的福利多，假期也多。这样的老板打着灯笼都难找。没想到，这次却因为一次加班要求，让老板寒了心。
9月27日，公司老板向媒体表示，员工不想加班完全可以通过内部渠道反映，没有必要直接投诉到劳动局。这样让公司非常被动，仓库都快爆仓了，赶生意进度才要求员工加班一天。平常公司都没有任何加班要求。这次调整放假规定是内部讨论决定的，也合乎法规。
对于这一事件，网友们也纷纷发表了自己的看法。有人认为，如果这额外的14天假期是写在入职合同里的，那公司就没有权利单方面取消掉。因为这是提前书面约定好的事情。但如果没有写进合同，那公司就有权取消掉，毕竟公司拥有自主调整权。
还有网友表示：“按法规不能加班，按法规也可以取消额外的假期。”“没毛病，人的劣根性就不是能总惯着。”“公司老板寒心了，大环境老板也不容易，能让大家有碗饭吃是好事，何必捅到劳动局去。”当然，也有网友对公司的福利表示怀疑：“真有这么好的公司，我怎么就不信呢？”
目前，尚不清楚是哪位员工投诉了加班要求。估计这位员工也不敢站出来，毕竟他无法承受其他员工眼中的怒火。这场由加班引发的福利调整事件，无疑给公司和员工都带来了不小的震动和思考。
猜你喜欢
