9月25日，中国太平保险集团发布一则重磅人事任命：原最高人民检察院第十检察厅厅长那艳芳女士正式出任公司执行董事，并进入董事会专业委员会任职。这一消息迅速在法律界和金融圈引发广泛关注。
根据披露的薪酬方案，那艳芳的基本年薪定为34.59万元，由董事会及薪酬委员会年度审议确定。除现金薪酬外，公司还为其提供免费住宿等福利。目前中国太平董事会共有3名执行董事，包括董事长、总经理及那艳芳本人，形成「司法+金融+妇联」的独特治理结构。
这位73年出生的法学博士，职业生涯堪称「复合型发展」的典范。从中国政法大学诉讼法学博士毕业后，她深耕最高检系统二十余年，历任机关党委副书记、控告检察厅副厅长等职，2018年升任第十检察厅厅长。2023年10月起，她同时挂职全国妇联书记处书记，形成司法、妇联双线履职的特殊模式。
在最高检工作期间，那艳芳主导推动涉检重复信访量下降超20%，化解八成以上积案；牵头组织近两万件信访听证，化解率超75%，并为企业追回数千万元涉案资金。转任妇联后，她既在国际舞台为反性别暴力发声，也深入基层推动妇女儿童权益保护，展现出跨领域治理能力。
面对「年薪是否匹配身份」的质疑，需从国企薪酬体系特殊性理解。根据国有金融企业限薪令要求，高管薪酬需兼顾专业贡献与社会责任，不单纯以职位论价。除基本工资外，绩效激励、中长期收益及住房福利等构成综合待遇包。
更重要的是，此次任职属于组织统筹安排。从司法系统到央企，同时兼顾妇联工作，实质是将专业人才配置到最能发挥其复合价值的岗位：司法经验强化企业合规，群众工作经验服务民生需求，这与市场化求职存在本质区别。按照国企惯例，执行董事通常还享有配股分红等长期激励。
那艳芳的加入，对中国太平具有战略意义。今年上半年，该公司开展合规培训28万人次，亟需纠纷化解专家。其在妇联工作中积累的妇女儿童权益保护经验，也将助力公司开发母婴险、女性健康险等特色产品。
这种「司法+妇联+金融」的跨界组合，在央企系统中极为罕见。传统上，央企高管多出自金融系统内部，而今更青睐既懂专业、又通民生、更具社会责任感的复合型人才。这反映出国企不仅要追求经济效益，更要强化合规意识、履行社会责任。
纵观那艳芳的任职轨迹，从司法骨干到妇联工作，再到经济一线，这条精心设计的培养路径，正悄然重塑着高级官员的成长逻辑——专业深度、民生温度与管理锐度，正融合为一种新的领导力范式。
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