11月4日，针对广大劳动者关心的经济补偿支付时间问题，人力资源和社会保障部（以下简称“人社部”）通过其官方微信公众号给出了权威解答，为劳动者和用人单位提供了明确的法律依据。
根据《劳动合同法》第五十条第二款的规定，劳动者在离职时，应当按照双方事先的约定，认真办理工作交接手续。这一规定旨在确保用人单位在劳动者离职后，能够顺利接手相关工作，避免因交接不清而产生的各种问题。同时，该条款也明确指出，如果用人单位依照《劳动合同法》的有关规定，需要向劳动者支付经济补偿的，那么这笔补偿应当在劳动者办结工作交接时支付。
这一规定不仅保障了劳动者的合法权益，也规范了用人单位的支付行为，有助于维护劳动关系的和谐稳定。人社部此次通过官方渠道进行解答，进一步明确了经济补偿的支付时间，为劳动者和用人单位提供了更加清晰、明确的法律指引。
图片来源：人力资源和社会保障部微信公众号
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