中新网北京11月19日电（记者 袁秀月）11月18日，江苏科技大学发布官方通报称，该校教师郭某存在严重学术不端行为，包括简历造假、虚构学术荣誉等。学校已依法解除与郭某的聘用协议，对其团队师生作出妥善安置，并第一时间向公安机关报案，目前案件正在侦办中。
通报同时指出，学校在郭某引进过程中存在材料审核把关不严的问题，将依法依规严肃问责相关责任人，并全面梳理人才引进流程，完善审核机制，杜绝类似事件再次发生。
简历造假：从“高考状元”到“院士”的闹剧
据媒体此前报道，郭某曾以江苏科技大学首席科学家身份公开活动，但其简历多处与事实不符。例如，其自称高考状元、获国家科学技术进步奖一等奖及二等奖等荣誉，均被证实为虚构。更讽刺的是，在2024年“洋院士”风波后，郭某仍于今年5月当选俄罗斯工程院外籍院士。网友纷纷评论：“小说都不敢这么写。”
审核漏洞：材料把关不严暴露机制短板
学术不端者为何能堂而皇之进入高校？通报揭示了材料审核和人才引进机制的明显短板。简单检索即可发现的简历漏洞竟能长期隐瞒，是简历“过于耀眼”还是审核“过于敷衍”？高校引进人才心切可以理解，但若在关键环节浮躁行事，必然埋下隐患。人才引进的首要原则，是确保引进的是真正的人才。
利益驱动：学术“方鸿渐”为何屡禁不止？
这一事件也引发更深层思考：学术圈的“方鸿渐”现象为何屡禁不止？近年来，从“花40万买欧洲自然科学院院士”到“高校高价引进菲律宾博士”，学术头衔注水事件频发。专家分析，这些头衔之所以有市场，是因为它们不仅是学术荣誉，更与资源分配、利益挂钩。当“头衔”被神化，当“帽子”成为选才识人的重要标准，自然给了投机者可乘之机。
治理路径：深化改革破除“唯帽子论”
要让学术投机者不敢堂而皇之，需从三方面发力：一是加强引进流程、教学和科研管理的考察监督，杜绝为投机者站台；二是深化人才评价体系改革，破除“唯帽子论”“唯论文论”“唯职称论”，刹住浮躁之风；三是铲除利益滋生土壤，让学术回归学术本质，让教育保持纯粹。唯有如此，才能构建风清气正的学术环境。
结语
学术不端治理不能止于“一次性清理”，而需建立长效机制。高校作为学术重镇，更应以身作则，严把人才引进关，完善评价体系，让真正有才华、有品德的学者脱颖而出，让学术圈远离浮夸与功利。（完）
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