文/洛水钟鸣
（识局微信公共账号zhijuzk）
你为何无法真正躺平？答案或许出乎意料：因为你内心仍存有善意与期待。
在深入探讨之前，让我们先回顾一下躺平学的核心定律：那些频繁宣称要躺平的人，往往最终都无法真正躺平。
这背后的原因何在？
对于许多将“躺平”挂在嘴边的人来说，他们更多是从性价比的角度来审视这个问题。日复一日的早出晚归，风雨无阻的上班、加班、值班，几乎占据了他们的全部时间。没有时间陪伴家人，没有机会结交朋友，更无法培养个人爱好。身心俱疲，最终却可能得不到预期的回报。
这样算来，奋斗的性价比似乎并不高。于是，他们得出结论：或许躺平才是更好的选择。
还有些人，他们并非仅仅计算性价比，而是真实地经历了低性价比的职场生活。忙碌了十几年，付出了无数心血，却在关键时刻得不到应有的提拔和加薪。心灰意冷之下，他们选择了躺平。
这些情绪，都是人之常情，无可厚非。但问题的关键在于，只要一个人还在权衡奋斗与躺平的性价比，就说明他内心对进步仍抱有幻想。哪怕性价比再低，也总有一线希望在支撑着他。而怀有这种进步幻想的人，注定无法真正躺平。
这时，有人可能会说：我早已看透一切，我的工作毫无价值，我的进步也是镜花水月。但即便如此，我仍然无法躺平，该承担的工作还得承担，该喝的“鸡血”还得喝。这又是为什么呢？
这些人，其实陷入了另一种困境。他们理想中的躺平，是在领导的理解和同事的同情中实现的。他们希望领导能体谅他们的辛苦，主动减轻他们的负担；他们期待同事能看到他们的付出与回报不成正比，不再向他们推活、甩锅。
但现实真的可能如此吗？如果你是领导，你会容忍一个公开宣称想躺平的下属吗？你容忍了他，其他人也纷纷效仿怎么办？以后谁还给你干活？
同理，如果你是员工，你会理解一个把工作量都留给你的同僚吗？你理解了他，其他人也纷纷推活怎么办？以后所有的工作都留给你自己干？
显然，这是不可能的。
因此，躺平这个事，其实并不在于你看得透不透，也不在于你混得冤不冤，更不在于你喊得响不响。关键在于你能否巧妙地“玩转”职场规则。
真正的躺平，其实是一个逐步试探的过程。今天我迟到十分钟，领导只是瞪了我一眼，没说话。那明天我就迟到十五分钟试试。今天我材料写得烂，领导说了几句就交给别人写了。那明天我就写得更烂看看。
慢慢地，你就能试探出领导的底线，磨平同事的期待。然后大家心照不宣地容忍你在底线附近游走，你也就能“躺平”得相对舒服了。
但这时，又有人可能会说：那不行啊，虽然我不想干活，但我更不想挨骂啊。如果一件工作交给了我，我总得让它看得过去啊。
这种心态其实很正常，它源于我们从小培养起来的好学生心态：害怕被上级批评，害怕看到别人脸色难看，害怕自己的风评变差。
总之一句话：脸皮太薄。对这种人来说，不进步、得不到实惠或许还是小事，但要是被甩了脸色或者被晾在一边，面子上挂不住就是大事了。
这种性格的人，是注定无法真正躺平的。也不建议他们硬躺，因为那样即使躺下了也不会舒服。
而且这种性格的人，这辈子怕是也改不了这个性格了。对这样的人，这里只有一个建议：
如果你注意到了自己的问题，那就不要再培养孩子的好学生心态了。只要别把孩子也弄成自己这样，你这一生，也就算是有了个交代。
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