2025年10月17日，一则关于华为云业务单元（BU）CEO张平安被问责的消息在网络上迅速传播。据传，张平安因管理责任问题被连降三等，这一消息引发了业界和公众的广泛关注。
华为员工职级体系概览
华为的员工职级体系相对完善，从13级开始，主流职级集中在13级至22级之间。高于22级的员工，则通常属于更高层次的管理或专家层。在13级到18级这个区间内，每个大级（如13级、14级、15级等）又进一步细分为A、B、C三小级别。例如，13级细分为13C、13B、13A，然后才是14C、14B、14A，以此类推。
在这个职级划分中，A等通常被视为最高一档，B等次之，C等则相对较低。也就是说，在同一个大级别里，职级顺序为13A > 13B > 13C。值得注意的是，技术岗位在较高等级（如专家方向）可能并不细分A/B/C，或者细分较少。
普遍认为，18级是华为员工职级的一个重要“分水岭”。很多人认为，过了这个级别，晋升会变得更加困难，员工需要转向专家或管理路径以寻求进一步的发展。
华为云业务表现与架构调整
根据公开数据，华为云在2024年实现了385.23亿的收入，同比增长8.5%。如果包含跨分部交易的收入金额，则达到了688.01亿。然而，尽管收入有所增长，华为云在2024年仍处于亏损状态。为了扭转这一局面，华为云在今年设定了实现盈利的目标，并决定聚焦AI领域。
2025年8月22日，华为云CEO张平安发文宣布了组织架构调整的消息。多个部门将被裁撤整合，以提升组织效率并加大战略产业投入。此次调整的重点是加大在AI领域的投入，同时收缩非战略产业。
调整后，华为云将聚焦“3 + 2 + 1”业务布局。其中，“3”包括通算、智算、存储；“2”包括AI PaaS、数据库；“1”则主要是安全。这一布局旨在通过集中资源，提升华为云在AI领域的竞争力。
此次架构调整可能会涉及人员裁撤，但具体比例尚未公布。对于受影响的员工，华为云将提供相应的转岗或离职补偿方案。
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