【高管动态】三一重能股份有限公司（688349）近日完成重大管理层更迭，80后技术型管理者LiQiang接替63岁创业元老周福贵出任董事长，标志着这家市值347亿元的新能源装备企业正式迈入新一代领导时代。
根据三一重能最新公告，原董事长周福贵因工作变动申请辞去董事长及法定代表人职务。这位拥有香港永久居留权的材料学专家，职业生涯横跨昆明电缆厂、涟源特种焊接材料厂等传统制造业，1994年加入三一集团后历任三一重工董事、三一美国总经理等职，2020年起执掌三一重能。
在周福贵任期内，三一重能于2022年6月成功登陆科创板，完成从传统制造向清洁能源装备领域的战略转型。尽管其辞职后仍保留董事及专门委员会委员职务，但核心管理权的交接已清晰可见——新任董事长LiQiang同时兼任总经理、总工程师及研究院院长四项要职。
这位1980年出生的技术派管理者，拥有中国矿业大学机械工程及自动化本科、浙江大学机械工程博士学历，职业生涯起步于通用电气（中国）研发中心，后任国电联合动力技术中心总工程师。2018年加入三一重能后，他主导了研究院建设与技术体系搭建，推动公司风电机组产品迭代升级。
股权结构显示管理层深度绑定公司利益
财务数据显示，周福贵与LiQiang作为公司核心高管，薪酬与股权收益均居前列。2024年两人分别领取725万元、665万元税前薪酬，同时持有4448万股、1680万股股票。按最新28元股价测算，其持股市值分别达12.5亿元、4.7亿元，位列公司第五、第九大股东。
实际控制人梁稳根以5.61亿股（占比45.7%）稳居第一大股东，持股市值约157亿元；副董事长向文波持有近8000万股，市值超22亿元。这种“核心管理层+创始人”的股权架构，既保障了战略稳定性，又通过股权激励强化了团队凝聚力。
业绩承压下的战略转型挑战
<作为全球清洁能源装备领域的领军企业，三一重能2025年前三季度实现营收145亿元（同比增长59%），但净利润仅1.2亿元（同比下滑82%）。这种“增收不增利”现象，既受原材料价格上涨影响，也反映出行业竞争加剧背景下成本控制压力。
公司员工规模达6300人，人均创利28.6万元，人均税前薪酬31万元（较2023年增长2.5万元，但较2020年减少7万元）。薪酬结构的变化，折射出行业周期波动对人力资源策略的调整。
截至11月2日，三一重能总市值347亿元，动态市盈率28倍。新董事长LiQiang面临的核心命题，在于如何通过技术创新与运营优化突破盈利瓶颈。其技术背景与管理层实权在握的双重优势，能否带领公司实现从规模扩张到质量增长的跨越，将成为市场持续观察的焦点。
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