记者丨陈洁,实习生张星雨
编辑丨王峰
国庆中秋双节刚过，新闻与传播专业硕士三年级学生林琳便进入了秋招节奏。她一边积极投递简历、准备笔试，一边梳理实习和研究经历，目标锁定企事业单位宣传部门及传播、公共事务相关岗位。但林琳坦言，考公考编才是她的主要方向——根据多省份计划，2025年下半年全国事业单位联考笔试将于10月25日举行。
21世纪教育研究院院长熊丙奇提醒，毕业生需结合综合能力、职业方向和兴趣制定就业目标，避免盲目跟风考公考编。他指出，部分学生因多年未上岸而错过其他机会，职业规划应更客观理性。
秋招新趋势：跨省揽才成风潮
今年秋招，“跨省揽才”成为显著特点。广东“百万英才汇南粤”活动在北京、上海、辽宁、广西等多地同步启动；9月23日，郑州市人才交流中心联合浙江湖州人社局举办跨省招聘；9月27日至28日，淄博“高校人才直通车”首站开进甘肃兰州，拉开省外入校招聘序幕。此外，湖南在7座城市开展专场招聘，覆盖省内外高校毕业生。
“百万英才汇南粤”2025年N城联动秋季招聘活动9月在清华大学启动 王峰/摄
考编年龄限制放宽，竞争或更激烈
另一个备受关注的趋势是，多地明确提高考编年龄上限。9月下旬，四川绵阳人社局在问政平台回应网友提问时确认：2025年下半年事业单位招聘年龄放宽至38周岁及以上。此外，眉山、遂宁等地也发布类似政策，本科年龄限制调整为1986年10月13日及以后出生，研究生为1981年10月13日及以后出生，退役军人可再放宽2周岁。
上海同样在考公领域放宽年龄。2025年度执法类公务员报考条件将年龄上限从35岁提高至38岁，为更多求职者打开通道。
毕业生求职选择：地域与岗位的权衡
21世纪经济报道记者采访发现，毕业生对秋招的期待呈现差异化。林琳希望找到稳定且能积累经验的工作，短期不强调高薪，更看重职业成长空间，并倾向于返回家乡四川发展。车辆工程专业研究生王斌则计划前往杭州、重庆等大城市，优先进入学校或匹配职业理念的岗位。旅游管理专业本科生何君则希望深耕专业领域，留在家乡发展。
熊丙奇指出，返乡或留在大城市需根据个人情况选择。大城市机会多但竞争激烈，返乡就业则需考察当地人才发展环境。
企业招聘标准：实习经历与综合能力并重
一家管理咨询公司HR付杰透露，今年招聘规模和薪资预算有所紧缩，企业更看重毕业生的实习经历、解决实际问题的能力，以及自我驱动力和抗压能力。他强调，简历上的实习段数并非关键，能否通过实习锻炼出真正能力才是重点。
林琳也感受到岗位竞争的压力，尤其是新闻传播类岗位供不应求。她计划在秋招中积极尝试企业机会，同时以考公为主，形成双重准备。
专家建议：理性规划，避免盲目跟风
熊丙奇总结，考编年龄放宽为更多求职者提供机会，但竞争可能加剧。他呼吁毕业生结合自身情况制定职业规划，高校也应加强就业指导，避免学生盲目考公考编。他表示：“放宽年龄限制是探索方向，但最终需通过能力匹配岗位，而非仅依赖政策红利。”
（应采访者要求，林琳、王斌、何君、付杰均为化名）
SFC
出品丨21财经客户端 21世纪经济报道
编辑丨黎雨桐 实习生丁紫祎
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