近期，不少江苏的退休人员关注到一个重要政策：江苏的过渡性养老金将分三次补发。那么，这个补发比例是如何规定的？又能补发多少呢？本文将为您详细解析。
据了解，江苏的过渡性养老金政策自去年改革后，便设立了为期三年的过渡期。这一政策主要惠及两类人群：一是1995年12月31日前参保，且1995年底前有缴费年限的企业退休人员；二是1996年1月1日后参保，但有视同缴费年限的人员。这两类人群都有机会享受到过渡性养老金的补发。
为何会有补发金额呢？这源于江苏过渡性养老金改革后，新办法计算的金额普遍高于老办法。以往，江苏采用推算账户储蓄额除以120的方式来计算过渡性养老金，但这种方式计算出的金额往往较低。而新办法则是根据养老金计发基数乘以缴费指数乘以视同缴费年限再乘以1.2%来计算，最终得出的数据会更高。
为了实现新老办法的平稳过渡，江苏设立了三年的过渡期，并按照新办法高于老办法的一定比例进行补发。具体来说，补发比例在2024年为40%，2025年为70%，到了2026年则变为100%。
需要注意的是，这里的补发比例是累计补发比例，而非当年补发差额的计算比例。以2024年为例，是直接补发差额的40%。而到了2025年，虽然累计补发比例为70%，但实际增加补发的差额比例仅为30%，即70%减去之前已补发的40%。同理，2026年累计补发比例为100%，但实际新增补发的差额比例也是30%，即100%减去70%。
那么，究竟能够补发多少呢？这关键要看新办法比老办法高出的金额。假设新办法计算的过渡性养老金为600元，老办法计算的为400元，那么高出的金额就是200元。在2024年补发比例为40%的情况下，退休人员过渡性养老金的补发金额就是80元。到了2025年，新增的补发金额计算为200元的30%，即60元，再加上之前的补发金额，总共就是140元。而到了2026年，就会全额补发200元，也就是再新增补发60元。
当然，以上的计算只是举例说明。退休人员实际能够补发多少，关键还是要看其缴费数据。但无论如何，对于江苏的过渡性养老金补发政策，确实是分三次补齐的，也可以理解为差额分三年补齐。
在此提醒广大退休人员，对于当年新增的补发比例，一定要了解清楚。新增补发比例与累计补发比例是两个不同的概念，不要混淆了。如果您还有其他关于养老金的问题或疑惑，或者需要养老金计算方面的咨询，可以点击下方的专栏，享受一对一的专栏咨询服务。
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