全国多地公务员考核升级：从严管理新机制成趋势

文/妖小妖

（识局微信公共账号zhijuzk）

一、浙江衢州创新公务员考核：网络行为与家风建设成重点

近日，浙江省衢州市委组织部在《党建研究》（2025年第10期）发表题为《推动公务员考核工作提质增效》的文章，详细介绍了当地公务员考核工作的创新实践。其中，衢州市将年轻干部的网络行为、家风建设纳入平时考核与年度考核的核心内容，制定了包括沉迷网络赌博、发表不当言论等六类22项问题清单。通过与年轻干部签订网络行为规范承诺书、备案10.7万个社交媒体账号，并开展全覆盖上门家访，全面了解干部的家庭关系、兴趣爱好及生活难题，形成“工作+生活”双维度监督体系。

二、全国多地跟进：考核监督从单位延伸至家庭与网络

衢州的实践并非孤例。今年以来，公务员考核改革在全国范围内加速推进，各地纷纷将监督触角从工作单位延伸至家庭社区，从现实生活扩展至网络空间。

• 黑龙江伊春：5月出台市管领导干部社会交往和网络行为监督管理办法，明确“八个不准”与“八个不得”，规范领导干部言行。
• 新疆阿勒泰地区：在公务员录用考察中增加网络行为审查，将社交平台不当言论、网络赌博等纳入负面清单。
• 四川甘孜州泸定县：针对年轻干部“八小时外”风险，构建“全天候+全领域”监督体系，制定6大类22项涉网行为负面评价清单，联合纪委监委、网信、公安等部门建立异常预警机制。
• 陕西汉阴县：深化“四德考察”（政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德），围绕孝敬父母、家庭和睦等五个方面，广泛听取单位、村（居）委会及亲友意见。

三、考核结果刚性运用：能者上、劣者汰成常态

各地在优化考核方式的同时，强化结果运用，真正实现“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”。衢州市搭建“揭榜破难”平台，发布重点攻坚任务并纳入专项考核。在综合保税区建设中，公务员积极响应，推动保税区短期内通过国家验收，创造“衢州速度”。近三年，389名考核优秀的干部获得提任和职级晋升，57名考核较差的干部被调整岗位。

全国层面，公务员年度考核新规明确划定五类不合格情形，包括严重违反政治纪律、不履行岗位职责、群众满意度低、存在廉洁问题或未完成年度任务等。2024年数据显示，全国因考核不合格被调整岗位的公务员达1836人，占总调整人数的18.4%。

四、考核改革：国家治理现代化的必然要求

公务员考核改革是国家治理体系和治理能力现代化的重要体现。日益精细化、科学化的考核指标与全覆盖的监督体系，正在重新定义新时代“好干部”的标准。通过强化对干部工作与生活全链条的管理，不仅提升了公务员队伍的整体素质，更让广大人民群众成为最终受益者。