文丨郭小兴 编辑丨百进
来源丨正经社（ID：zhengjingshe）
（本文约为800字）
曾因体面退出教培行业而被赞为“良心老板”的俞敏洪，近期因一封全员信陷入舆论风波，其“神坛”地位遭遇挑战。
11月16日，新东方迎来32周年纪念日。创始人俞敏洪在个人公众号发布全员信，以“冰雪中的坚守”为主题，描绘南极的“浩瀚洁白”与“翡翠冰山”，感谢员工付出并擘画公司未来蓝图：新东方要成为“希望的播种者”，东方甄选应成为“商家良知的代表”，新东方文旅则要“让更多人把世界装在心里”。
然而，这封充满激情的全员信却意外引发员工大量吐槽。社交平台上，“今夜，所有xdfer都是南极人”“您在南极看冰山，我在出租屋看数字”等调侃刷屏。有员工直言无法与正在旅游的老板共情，甚至喊话：“老板写得真有文采，但周年庆感谢员工，奖金发了吗？”
据网友统计，这封全员信全文提及17次“我”和5次“南极”，却对员工当前面临的工作压力鲜有提及，进一步加剧了员工的不满情绪。
此前，俞敏洪曾分享员工吐槽歌，其中“日报周报折磨人”“休假钉钉响不停”等歌词已暴露公司内部管理问题。此次全员信事件无疑火上浇油，将矛盾推向高潮。
俞敏洪作为成功企业家，骨子里仍保持着文人气质。他在抖音发布VLOG，亲自写脚本、配音；在直播间与莫言、李娟等作家对话；在视频中讲述各地风土人情与人文历史，展现出独特的个人魅力。
在退出教培行业时，俞敏洪因支付200亿元退费及N+1补偿、捐赠课桌椅等体面举动，赢得了广泛赞誉与大量粉丝。
然而，这并非他首次因言论引发争议。今年5月31日，他在物美创始人张文中的直播间中吐槽“东方甄选现在也做得乱七八糟”，相关话题迅速冲上热搜。随后，他不得不发布公开信道歉，称这是“一句和朋友之间谦虚的表达，或者说我不谨慎的表达”。
截至目前，新东方及俞敏洪均未对全员信争议进行直接回应。这场风波不仅反映了企业内部沟通与员工现实诉求之间的张力，也凸显了企业家公开言行在公众视野中的传播效应。
其核心警示在于，企业家展现远见卓识与领导魅力时需注重场合。全员信是面向“全员”而非“老板”的沟通工具，脱离员工切实感受的激励措施，往往适得其反。【《正经社》出品】
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