（图片来源：视觉中国）
蓝鲸新闻9月25日讯（记者 陈晓娟）近日，财达证券（600906.SH）发布了一则引人注目的市场化选聘公告，宣布面向社会公开招聘总经理、分管证券投资业务的副总经理以及财达研究院（研究所）总经理三大核心岗位。此次招聘不仅体现了公司对高管团队年轻化的追求，更透露出其在关键岗位上的战略布局。
此次招聘活动亮点纷呈。若总经理成功补位，将意味着财达证券董事长张明持续一年多的“一肩挑”局面得以终结。同时，分管证券投资业务副总经理的招聘，显然是为了填补近期两位副总离职后的空缺。而财达研究院（研究所）总经理的选聘，则释放出区域券商在差异化发展研究业务上的强烈信号，与公司“智库建设”的布局紧密相连。记者就高管选聘背后的战略考量向财达证券发送了采访邮件，但截至发稿尚未获得回复。
总经理补位：终结董事长“一肩挑”局面
从招聘的任职条件来看，财达证券对高管团队的年轻化有着明确的要求。公司总经理的年龄不得超过50周岁，而分管证券投资业务的副总经理以及财达研究院（研究所）总经理的年龄则不得超过45周岁。这一要求无疑体现了公司对高管团队活力与创新的期待。
（图片来源：财达证券官网）
尤为引人注目的是，若总经理成功补位，将终结董事长张明自2024年4月以来的“一肩挑”局面。回溯历史，2024年3月，原董事长翟建强因达到法定退休年龄辞去职务，随后张明被选举为第三届董事会董事长。同年4月，张明正式担任第三届董事会董事长、董事会战略与ESG委员会主任委员以及董事会风险管理委员会主任委员职务。自此，张明便一直身兼董事长与总经理两职。
对此，盘古智库高级研究员江瀚指出，在行业实践中，“一肩挑”并非主流做法。大型券商普遍实行“两职分设”以实现权责分离，而中小券商虽偶有兼任情况，但多为临时安排。分设更有利于形成董事会与管理层的良性互动，提升决策的科学性与执行的专业性。江瀚进一步表示，总经理岗位专职化后，负责人能更聚焦于公司日常经营执行与战略落地工作，从而提升整体运营效率。
补位副总：与近期高管变动紧密相关
此次招聘中，分管证券投资业务副总经理的岗位补位尤为引人关注。这或与财达证券近期的高管变动密切相关。9月初，公司分管自营业务条线的副总经理赵景亮辞职并入职国盛证券；而8月底，原董事兼副总经理郭爱文也因工作调整离职（但仍担任子公司财达期货董事长）。
与此同时，财达研究院（研究所）总经理的招聘也备受市场关注。该岗位定位为公司总经理助理级，不仅要牵头打造“最懂河北”、具有显著影响力的省内和行业高水平“产业智库”，强化对地方、上市公司和行业的研究服务，还需承担公司下达的任期及年度经营业绩目标。这一举措无疑释放出区域券商在差异化发展研究业务上的强烈信号。
江瀚认为，结合此前的高管变动，此次市场化招聘可视为一次系统性的“补位”行动，旨在填补关键岗位的空缺，重建稳定的高管梯队。
股价下行、股东减持：投资者表示不满
然而，与高管变动相伴的，是财达证券持续低迷的股价表现。这也成为了投资者关注的核心问题之一。记者注意到，在近年业绩说明会上，投资者多次就股价下行向公司提问。据同花顺数据显示，公司自2021年5月上市以来，股价整体呈现波动下行趋势。期间虽有短期反弹，但整体表现弱于证券行业指数。粗略计算，最近一个月公司股价跌超9%。
从财务数据来看，2021-2024年，财达证券的营业收入分别为25.24亿元、16.44亿元、23.17亿元、24.44亿元；净利润分别为6.8亿元、3.02亿元、6.06亿元、6.87亿元。尽管净利润有所波动，但整体保持稳定。
然而，股价的波动并未因此而停止。与此同时，财达证券的第二大股东河北省国有资产控股运营有限公司（下称“国控运营”）于今年7月8日至9月22日两阶段进行了减持。其中，7月8日至9月12日减持0.26亿股（占总股本0.81%），9月13日至22日再减持0.31亿股（占总股本0.96%）。两阶段均通过大宗交易与集中竞价方式进行。
减持后，国控运营及其一致行动人河北省国控投资管理有限公司的合计持股从4.44亿股降至3.86亿股，持股比例从13.67%降至11.90%。据悉，上述股份均在财达证券首次公开发行A股股票并上市前取得，于2024年5月7日起上市流通。从公司7月至今的历史大宗交易数据来看，成交价格在6.39-6.8元区间内。由此看来，二股东此轮减持的盈利空间不薄。对于减持动作，国控运营表示为“业务发展需要”。
股民讨论（图片来源：同花顺）
对于上述权益变动，公司在公告中表示，本次变动为公司持股5%以上非第一大股东减持，不会导致公司的控股股东及实际控制人发生变化，也不会对治理结构及持续经营产生重大影响。（蓝鲸新闻 陈晓娟 chenxiaojuan@lanjinger.com）
猜你喜欢
