红星资本局10月16日消息，9月初，知名运动品牌匹克因“全员降薪”计划引发广泛关注。10月15日，即匹克降薪风波后的首个发薪日，在匹克某分公司工作7年的员工小颖（化名）向红星资本局透露，她未收到9月份的工资，而上个月的发薪日，她仅收到了50%的工资。
小颖表示，在9月降薪措施实施时，她曾向公司总部提交了《降薪异议书》。随后，公司要求她提交一份《〈降薪异议书〉情况说明函》，其中需明确撤回《异议书》，并进行自我反思，寻求公司及董事长的谅解。由于她未提交这份《说明函》，公司决定停发她的薪资。
匹克 图源：IC photo
匹克员工称被停薪，此前因上传《降薪异议书》被要求检讨
小颖向红星资本局详细描述了匹克此次降薪风波的起因。她表示，每月15日是匹克的发薪日，而在9月15日前的一次会议上，匹克集团有限公司董事长许景南口头通知了降薪决定。
“因为我的职级不够，也是听别人说的，结果收到工资只有平时的50%。”小颖回忆道。
9月16日，小颖在公司办公软件上收到了由董事长许景南签字的《通知》。《通知》中称，降薪调整已经过充分沟通与意见征集；同时，对人力资源中心三名相关人员予以停薪停职处理。
受访者供图
另一位匹克员工小聪（化名）也表示：“9月11日开管理分享会时，口头告知要降薪，9月15日收到8月工资降薪50%。总部是10%到30%的阶梯降薪，分公司统一下降了50%。”
小颖和小聪均表示，公司职能部门全体降薪，从总经理到基层员工无一幸免。小聪还补充说，终端门店的员工薪资未受影响。
小颖认为，降薪并未与员工充分协商。她透露，降薪后，个别分公司基层员工的收入将低于3000元。尽管公司承诺将不足3000元的收入补足到3000元，但扣完五险一金后，有员工的实际收入仅有2500元左右。
降薪后，部分员工向公司总部提交了《降薪异议书》。
10月12日，小颖等提交过《降薪异议书》的员工收到了一份《关于薪资停发的告知函》。告知函中表明，鉴于双方前期就薪酬调整事宜尚未达成一致，且被告知人不服从公司相关的管理安排，公司决定：如截至2025年10月14日，被告知人仍未就相关事项进行反思、说明并提交检讨，公司将自2025年9月起对其薪资暂作停发处理。告知函称，此为特殊时期的临时性措施。
小颖提供的《〈降薪异议书〉情况说明函》显示，说明人需申请撤回本人的《降薪异议书》，进行自我反思，并向公司及董事长寻求谅解。目前，小颖未提交这份《〈降薪异议书〉情况说明函》，因此原本应在10月15日发放的9月工资她并未收到。
10月16日，在匹克公司总部工作的小马（化名）告诉红星资本局，他已经收到了9月的工资，但工资有所折扣。
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公司回应：一线普通店员不受影响，部分亏损分公司运营管理团队降薪
10月16日，匹克有关负责人向红星资本局表示：“当前，部分亏损分公司运营管理团队有降薪，一线普通店员不受影响。同时，部分员工还在沟通中。”
其表示，此次薪酬调整是特殊时期下的短期应对策略，公司已与员工进行了沟通，并得到了大多数同事的理解。管理层也为少部分不理解公司决定的员工敞开大门，随时欢迎他们来发表意见，提供发展建议，公司希望与每一名员工携手共进。
该名负责人还表示，本次薪酬调整是基于对当前市场环境的审慎评估，是为确保公司长期稳健发展和保障绝大多数员工岗位而做出的艰难决定，尽量规避因裁员造成的失业影响，公司管理层也已率先承担更高降薪比例。降薪是暂时的，关于公司的最新发展动态，请关注官方发布。
“公司深知此举对同事生活的影响，已同步推出多项员工关怀计划，并承诺在公司经营好转后优先回报大家的牺牲和付出。匹克正在积极进行业务转型与创新，公司对分公司扭亏为盈、对体育用品行业的未来充满信心。”
对于有员工因提出《降薪异议书》而被停薪，匹克方面未作回应。
匹克官网信息显示，匹克集团是一家以“创国际品牌，做百年企业”为宗旨的企业，创立于1989年，主要从事设计、开发、制造、分销及推广“PEAK匹克”品牌的运动产品，包括运动鞋类、服装及配饰，至今已有三十多年历史。
匹克曾于2009年在港交所上市，是继安踏、特步、361°之后第四家上市的福建运动品牌。但是在极速扩张后，匹克业绩承压，于2016年退市。
红星新闻记者 俞瑶 周怡
编辑 陶玥阳
审核 冯玲玲
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