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继7月底宣布40亿定增计划以加码门店调改后，永辉超市再度在核心管理层展开重大调整。据最新公告，公司董事会已审议通过聘任王守诚为首席执行官（CEO），填补了该职位长达半年的空缺。
此前，永辉超市上一任CEO李松峰于今年3月辞职，其在任3年半期间曾兼任首席技术官、副总裁，并曾在京东集团担任高级总监。与1977年出生的李松峰相比，新任CEO王守诚出生于1991年4月，年仅34岁，拥有北京大学硕士学位，现任永辉超市董事及改革领导小组副组长。
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王守诚自2017年以“融才”管培生身份加入永辉后，历任CEO业务助理、集群运营合伙人、福建省区人力资源合伙人、闽赣省区人力资源总监及上海省区总经理等职务。作为永辉一手培养的核心高管，他历经多条线及重点区域历练，尽管年轻但已积累丰富经验，并主导了东来学习项目调改小组的运营标准体系建设。
永辉超市强调，王守诚在推进调改项目中发挥了关键作用。此次任命34岁的王守诚接任CEO，被视为公司应对市场竞争压力、加速战略转型的必然选择。
今年7月底，永辉超市公告拟定增募集资金近40亿元，用于门店升级改造、物流仓储升级及补充流动资金。9月初，公司调减募资规模至约31.14亿元，并将拟调改门店数量从298家压缩至216家。永辉方面解释称，此举结合了调改门店近期经营业绩，并综合考虑了中小股东利益。
根据永辉超市公布的门店调改计划，2025年将调改门店约200家，关店250至350家，并计划至2026年完成所有存量门店调整。截至7月30日，永辉全国门店总数为517家，其中已调改门店达146家。
今年上半年，永辉超市实现营收299.48亿元，同比下滑20.73%；归母净利亏损2.4亿元，较去年同期盈转亏；扣非后归母净利亏损8.02亿元，同比大幅扩大。公司解释称，营收下滑主要因战略转型期间关闭长期亏损门店及调改门店歇业，尽管调改门店收入大幅增长，但无法弥补关店导致的收入缺口。
对于归母净利亏损，永辉超市归因于四点：
1、整体销售规模减少；
2、商品供应链改革导致毛利下降，期内综合毛利率20.8%，同比下降0.78%；
3、关闭227家亏损门店产生租赁、人员赔偿及资产报废等成本；
4、持有Advantage Solutions股票浮亏1.84亿元。
截至上半年末，永辉超市调改开业门店共计124家，已开业门店552家，已签约未开业门店79家。
2025年上半年，永辉超市线上业务营收54.9亿元，占营业收入18.33%，同比减亏3475万元。值得注意的是，线上店仓业态已实现全面盈利，已开通线上业务的调改门店达99家。
在供应链优化方面，永辉超市上半年完成2860家标品供应商裸采合同签订，精简供应商数量约50%；生鲜板块源头采购比例提升至60%以上；熟食加工板块推动3R去联营化，烘焙商行联营占比从31.5%降至12%，自营销售额占比从40.2%上涨至78.1%。
永辉超市强调，自2024年5月启动学习胖东来模式以来，公司聚焦品质与幸福的商业模式，在商品供应链变革、服务与顾客体验升级、员工福利与组织文化重塑方面进行全方位重构。从首批试点到逐步推广，调改已迈入规模化、系统化阶段。
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