35岁就业门槛，终于要打破了？这一话题近期引发广泛关注。
最近，国家公务员局发布公告，明确2026年国家公务员招录年龄上限将从35岁放宽至38岁，应届硕士、博士生年龄上限放宽至43岁。这一政策调整被多家媒体视为打破就业年龄歧视的重要信号。
然而，部分网友对此持保留态度，认为“35岁门槛取消了，38岁门槛又来了，不过延长了3岁而已”。这种质疑背后，折射出公众对职场年龄限制的深层担忧。
追溯历史，“职场35岁限制”的源头竟与公务员招录密切相关。1994年，原人事部发布《国家公务员招录暂行规定》，首次明确报考者年龄需在35岁以下。此后，事业单位、国企、民企纷纷效仿，部分互联网大厂不仅拒绝招聘35岁以上员工，甚至对现有35岁员工进行“优化”，美其名曰“毕业”。
既然35岁限制始于考公，如今由其率先破除，本应具有示范意义。但职场35岁现象真能因此打破吗？
有观点认为，年龄限制本质由市场供需关系决定。30年前，中国劳动力人口平均年龄不足35岁，且经济处于爆发期，就业机会充足，35岁以上人群无需担忧工作问题。而2022年数据显示，全国劳动力人口平均年龄已达39.72岁，劳动力市场供大于求，企业占据主导权。
更深层的问题在于，职场35岁现象已形成刻板印象：35岁以上员工学习能力下降、创造力不足、家庭羁绊多、性价比低。相比之下，年轻员工被认为更有拼劲、工资要求更低。这种无形偏见，比有形年龄门槛更难消除。
但正因如此，破除有形门槛更为必要。公务员招录带头打破年龄限制，或能推动其他企业跟进。当越来越多企业雇佣35岁以上员工，会发现这一群体中不乏经验丰富、能力突出者，同样能为企业创造高价值。
这种无形印象的消除，需以打破有形门槛为基础。就像整治天价彩礼，虽难以立竿见影，但风俗和风气的改变需要时间沉淀。
尽管年龄限制仅提高至38岁，但这无疑是一个积极信号。未来，就业年龄限制有望逐步取消，实现真正的就业公平。
毕竟，任何年龄段都存在人才与庸才，不能一概而论。更何况，随着延迟退休政策实施，劳动时间延长，打破职场年龄门槛已刻不容缓。否则，那些年长的劳动力将何去何从？
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