红星资本局10月18日消息，全球食品和饮料行业巨头瑞士雀巢公司于10月16日宣布，计划在未来两年内削减约1.6万个工作岗位，占其全球员工总数的6%。此次裁员涉及约1.2万个白领职位，覆盖所有职能和地区，另有约4000个岗位来自生产与供应链领域。
此次裁员公告发布前，雀巢刚刚经历了管理层重大调整。第三季度，公司CEO和董事长接连换人，新任首席执行官菲利普·纳夫拉蒂尔（Philippe Navratil）正通过一系列措施加速企业转型。
雀巢此次裁员背后，是严峻的业绩增长压力。10月16日发布的2025年前9个月财报显示，雀巢集团总销售额为659亿瑞士法郎，同比下降1.9%；有机增长率为3.3%，实际内部增长率提升至0.6%，定价贡献稳定在2.8%。不过，汇率变动带来5.4%的负面影响，净收购贡献0.1%的正面增长。
分区域来看，大中华区业绩尚未回暖，第三季度的有机增长率为-10.4%，延续第二季度下滑趋势。前9个月，大中华区有机增长率为-6.1%，实际内部增长率为-2.9%，定价贡献率为-3.2%。受此影响，亚洲、大洋洲和非洲大区前9个月的有机增长率为2.7%；若排除大中华区，该区域有机增长率提升至5.3%。
雀巢表示，正在减少大中华区过剩库存，新的领导团队将重心重新聚焦于需求创造。同时，公司计划到2027年年底前节约30亿瑞士法郎（约合37.7亿美元），高于此前设定的25亿瑞士法郎目标。
图源：新华社
今年9月，雀巢集团高层人事变动频繁。前任CEO傅乐宏因“未披露与下属的恋爱关系”被解雇，纳夫拉蒂尔于9月1日接任CEO职务。受此影响，董事会主席保罗·布克于10月1日卸任，由帕布罗·伊斯拉接替。
纳夫拉蒂尔年仅49岁，是近60年来雀巢最年轻的掌门人，但他已在公司效力20余年。在第三季度财报业绩会上，他首次以CEO身份面向分析师和投资者，强调“拒绝市场份额流失”“绩效文化”“树立绩效导向的思维模式”等管理理念。
纳夫拉蒂尔表示，雀巢将以审慎的方式分配资源，优先考虑潜在回报最高的机会和业务。“我们正在营造一种企业文化，全面树立绩效导向的思维模式，拒绝市场份额的流失，并让优胜者得到奖励。”他指出，世界正在发生变化，雀巢必须加快变革步伐。
此次裁员预计到2027年底每年可节约10亿瑞士法郎，但相关费用预计为20亿瑞士法郎。纳夫拉蒂尔坦言：“以往，我们选择不对此保持完全透明。但如今，我想坦诚相告。人员调整是为了让公司行动更快、反应更敏捷、决策更果断。”
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编辑 侯春萍 综合自央视财经、每日经济新闻、21世纪经济报道等
审核 任志江
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