11月3日晚间，格力电器（杭州）有限公司针对近期网络上关于其校园招聘的讨论，正式发布严正声明，以澄清事实并维护企业声誉。
据声明内容，近日抖音平台上出现了关于“格力电器（杭州）有限公司”校园招聘的相关视频，引发了广泛关注和讨论。对此，公司高度重视，并第一时间进行了核实。
声明中明确指出两点重要信息：第一，视频中提到的招聘人员并非公司员工，其未经公司授权和允许，擅自建群招聘并发表不当言论，给公司声誉和当事大学生造成了严重伤害。公司表示，将保留对其本人及所在机构追究法律责任的权利。第二，视频中关于公司招聘内容的描述，与公司实际的招聘信息存在较大出入。为此，公司提醒应聘者，务必关注其官方招聘平台，以获取准确、可靠的招聘信息。
此前，在浙江一所高校招聘会上，一名应聘女生称加入“格力电器杭州公司储备干部群”咨询合同细节时，遭到了群内人员的辱骂。随后，该女生在社交平台上发布了视频，对此事进行了吐槽。
据了解，格力电器已于近期正式开启了2026届校园招聘。界面新闻从上海科技大学、中国政法大学等多所高校的就业指导中心官微获悉，格力电器2026届秋季校园招聘将面向本科、硕士、博士毕业生，提供包括技术研发、信息技术等在内的十多种岗位方向。具体应聘流程包括在线网申、在线笔试、专业面试、综合面试、意向沟通、资料审核以及发放offer等环节。
公开资料显示，2025年格力共招聘了5000多名大学毕业生，展现了其对人才的重视和吸纳能力。
在今年4月22日的格力电器临时股东大会现场，格力电器董事长董明珠谈及了格力的人才培养与选用标准。她表示，格力不以年龄和资历来衡量人才，关键在于人才的思想要保持年轻化，具备创新能力、责任心以及敢于拼搏的精神。但她也特别强调：“绝不用海归派，只在国内高校里培养自己的人才。”这一观点引发了业界的广泛讨论。
早在2022年，格力就推出了“跳槽者永不录用”制度。董明珠认为，员工频繁跳槽会对企业正常运营造成干扰，还可能导致商业机密泄露和人才流失，从而损害企业利益。然而，这一制度也被认为限制了人才的自由流动，不符合市场竞争原则。
2023年，格力又实施了“核心技术岗位终身追责制”。对于在核心技术岗位上工作的员工，无论何时离开格力，只要其在职期间所负责的技术项目出现问题，都要承担相应责任。这一制度的实施，体现了格力对技术质量的严格把控和对员工责任的强调。
此外，10月30日格力电器发布的业绩公告显示，2025年第三季度公司实现营业收入398.55亿元，同比下降15.09%；归属于上市公司股东的净利润70.49亿元，同比下降9.92%。前三季度实现营业收入1371.8亿元，同比下降6.50%；归属于上市公司股东的净利润214.61亿元，同比下降2.27%。尽管面临一定的市场挑战，但格力电器依然保持着稳健的发展态势。
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