红星资本局10月16日消息，针对近日引发广泛关注的全员阶梯式降薪风波，匹克公司于10月15日晚间正式作出回应。公司相关负责人明确表示，此次薪酬调整为特殊时期下的短期应对策略，核心目标是“保就业、求发展”，并强调降薪措施具有暂时性。
据匹克负责人透露，公司已就降薪方案与全体员工进行充分沟通，并获得大多数同事的理解与支持。对于少部分存在疑虑的员工，管理层表示“随时欢迎他们来发表意见，提供发展建议”，展现出开放包容的沟通态度。
此次薪酬调整系基于对当前市场环境的审慎评估而做出的艰难决定。该负责人坦言：“虽然给部分员工造成困扰，但力争实现公司长期稳健发展并保障绝大多数员工岗位，同时尽企业所能规避因裁员造成的失业影响。”
值得关注的是，匹克管理层在此次调整中率先垂范，主动承担更高比例的降薪责任。公司同步推出多项员工关怀计划，并郑重承诺：“在公司经营好转后，将优先回报大家的付出。”目前，匹克正在积极推进业务转型与创新，对亏损直营分公司实现扭亏为盈充满信心。
图据视觉中国
事件回顾显示，匹克此前因未提前通知员工便实施全员阶梯式降薪引发争议，最高降幅达50%。10月14日，有员工向媒体反映，公司向拒绝降薪者发出“最后通牒”，要求在当日前提交检讨，否则将从2025年9月起暂停发放薪资。
针对上述情况，泉州市丰泽区劳动保障维权中心工作人员指出：“未经员工同意的降薪违反《劳动合同法》，若‘不写检讨就停薪’属实则同样违法。”该中心已就员工反映问题立案，并为投诉者申请劳动仲裁。据悉，维权中心曾联系匹克集团张姓领导层，对方表示自己也被降薪50%，且无法联系上级处理问题。
泉州市人力资源和社会保障局表示，此前已收到相关反映，并强调写检讨属企业内部管理行为，但“若以此克扣薪资则属违法”。由于匹克为丰泽区重点企业，相关维权事宜已交由丰泽区劳动保障维权中心统筹处理，人社局将持续关注事件进展。
编辑 肖世清综合新京报、上游新闻
审核 官莉
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