来源丨深蓝财经
撰文丨卢文希
2025年9月19日，一封实名公开信在社交平台迅速传播，将深耕PCB（印刷电路板）领域的上市公司、英伟达核心供应商——景旺电子（603228.SH）推向舆论风口浪尖。信中披露，该公司前证券事务代表蒋靖怡在孕期遭遇劳动合同争议、职场霸凌及女职工权益侵害等问题，引发资本市场与社会公众的高度关注。
牛股光环下的管理争议
作为AI服务器PCB领域的头部企业，景旺电子近年业绩表现亮眼。2025年以来，公司股价累计上涨167.35%，总市值达684.59亿元，成为资本市场瞩目的“大牛股”。然而，此次前员工控诉事件，不仅暴露了企业人力资源管理漏洞，更触动了公众对职场女性权益保护的敏感神经。
实名控诉：从职场霸凌到胎停悲剧
据公开信披露，蒋靖怡于2022年7月加入景旺电子，担任证券事务代表，负责信息披露与资本市场沟通。她自称入职后重组了4人证券部团队，并在2024年带领团队获评“最佳投关团队”“最佳ESG”奖项，个人年度绩效获评A级。
转折点出现在2025年6月。蒋靖怡称，公司在未提前沟通的情况下，突然关闭其工作软件权限并发布解聘公告。6月27日，她向直属领导、公司董秘黄恬及人力资源部门提交怀孕证明，次日却收到HR发出的劳动合同到期不续聘通知。
根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得以无过失性辞退或经济性裁员为由解除劳动合同。这一法规成为蒋靖怡指控公司违法的重要依据。
公开信显示，2025年7月2日，景旺电子主动寄送续签合同，蒋靖怡完成签署并回传。然而，7月21日HR告知合同“已盖好章可签发”，但直至7月31日返岗，她仍未拿到合同原件。当天，她与董秘黄恬发生激烈争执，对方多次打断谈话、大吼大叫，并要求其就产检行程手写情况说明书。蒋靖怡强调，《劳动法》明确规定孕妇享有产检假，无需额外说明。
据其描述，当日下班前，她遭遇HR与法务人员围拢规训，对方持手机录像并持续羞辱，甚至恐吓“未带电脑就视为旷工”，并扬言“合同就没成立”。当晚回家后，她出现剧烈腹痛，次日B超检查显示胎儿已无胎心。
企业人文关怀遭质疑
除个人遭遇外，蒋靖怡在信中还指出公司在女性员工权益保障方面的退步。她提到，随着规模扩张，公司逐步削减远距离通勤班车线路，曾被视为人文关怀象征的母婴室沦为摆设。同时，内部员工关于加班、待遇的抱怨增多。
她还表示，经历一系列冲突后，市场上竟传出针对她和公司的不利谣言，使其在丧子之痛后面临名誉受损的二次打击。最终，她选择通过公开信呼吁公司董事长回归有情怀的企业文化，并关注全体女员工的合法权益。
涉事双方背景梳理
公开资料显示，蒋靖怡为北京大学工商管理硕士，1987年出生，中国注册会计师（CPA）非执业会员，曾在财信信托、国联证券任职。2022年7月加入景旺电子后，她担任证券事务代表直至今年6月27日。当日，公司公告称因“工作调整”，蒋靖怡不再担任该职务，并聘任1993年出生的贾亚辉接替。
涉事另一方——董秘黄恬自2008年1月加入景旺电子，现任公司董秘，长期负责信息披露、资本运作等工作，参与公司IPO及多次再融资。根据年报，黄恬2024年从公司取得的税前报酬为154.8万元，远高于行业平均水平。
市场反应与公司沉默
截至发稿，景旺电子尚未就公开信内容发布正式回应。9月19日，公司股价收报72.64元/股，单日下跌0.71%，总市值684.59亿元，似乎未受事件明显影响。但市场人士认为，若指控属实，公司可能面临劳动仲裁甚至监管问询的压力。
公开信在网络发布后迅速传播，相关话题在社交媒体引发热议。部分网友关注孕期解雇是否合法，亦有人质疑事件细节是否存有争议。从蒋靖怡提供的证据截图来看，她确曾在6月28日收到不续签通知，7月4日收到续约合同后签署并寄回，7月21日HR确认合同“已走完盖章流程”。但她7月21日至31日未返岗是否合规，公开材料未见明确说明。
事件影响与行业警示
事件真伪仍待公司回应与第三方核实。但在当下环境中，任何涉及职场孕妇权益的争议都会触动公众敏感神经。作为英伟达PCB供应商之一、行业龙头，景旺电子的品牌形象与客户信任高度相关。若事件处理不当，可能对其国际客户关系、投资者信心产生连锁反应。
下附朋友圈及公开信原文截图，源自网络：
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