作者：史川轩 江昱玢
编辑：陈晓平
图源：网络
近日，零售行业迎来一则重磅消息：年仅34岁的王守诚正式接任永辉超市CEO，成为这家600亿市值零售巨头的掌舵人。此前，该职位已空缺近半年，此次任命引发广泛关注。
9月18日晚，永辉超市发布公告，宣布由内部培养的“胖改”项目负责人王守诚担任新任CEO。这位1991年出生的年轻管理者，凭借在调改项目中的出色表现获得认可。公告称其“牵头运营标准体系建设，有力推进调改项目”，展现出卓越的领导能力。
据21世纪经济报道记者查询，2024年王守诚担任副总裁时，年薪已达116.08万元，且未持有永辉股权。随着职位晋升，预计其薪酬将迎来可观涨幅。永辉实控人叶国富此前一直代理CEO职务，此次启用管培生出身的王守诚，或出于平衡原有团队的考量。
目前，永辉超市的“调改”工作正如火如荼进行，但公司尚未实现扭亏。这位年轻CEO肩负着带领企业走出困境的重任，任务异常繁重。
王守诚在业内声名鹊起，主要得益于永辉的调改项目。2024年夏季，他出任永辉超市全国调改小组负责人，开始频繁亮相于各类演讲和访谈场合。
据王守诚自述，2024年5月至2025年3月间，他带队走访全国百余个城市，调研300多家门店，累计分享时间近1万分钟。这种深入一线的调研方式，为他后续的调改工作奠定了坚实基础。
2024年8月末，永辉全国首家自主调改的学习胖东来门店——西安中贸广场店试营业，首两日日均销售额达160万元，较调改前的约20万元实现质的飞跃。王守诚以负责人身份亮相时表示：“如果说胖东来是10分，我们这家自主调改店目前最多只有5分，还有太多方面要继续学习改进。”这种务实态度赢得业内好评。
2024年10月末，永辉启动“省区标杆调改店胖东来学习项目”，邀请15个省区计划调改门店的负责人到河南许昌参加为期一周的培训。王守诚总结道：“学习胖东来的唯一捷径，就是我们足够真诚。”他强调管理不是简单地发号施令，而是要深入一线。
在全国重要调改店开业时，王守诚常亲自到场。去年9月，广州市区首家永辉胖东来调改店开业，他作为首个发言嘉宾介绍阶段性成果，并接受访谈，展现出务实的工作风格。
在王守诚的操盘下，永辉的调改工作从胖东来团队帮扶，逐步转变为全国调改小组指导，并于2025年春节后推广至全国大区自主调改。截至今年6月，永辉全国调改门店已达124家，预计全年将达200家。据内部透露，调改满3个月的41家稳态门店，一季度累计盈利7472万元，单店月均盈利超60万元。
随着调改工作的深入，王守诚在永辉内部的地位迅速提升。今年3月底，永辉超市全球供应商大会在许昌召开，他与叶国富、于东来一起成为主要发言人之一，提出要做有幸福感的品质超市。
在传统零售行业，王守诚的晋升速度堪称“火箭式”。他拥有北京大学硕士学位，这一学历背景在传统零售业中非常突出。2017年毕业后，他以“融才”管培生身份加入永辉。
官方简历显示，王守诚历任CEO业务助理、集群运营合伙人、福建省区人力资源合伙人等职。通过“永辉同道”官方公众号的报道，可以更详尽地还原其职业脉络。
2019年初，王守诚还是一名“人资服务团队成员”，陪同福建区域工会领导慰问困难职工60余人，并参与新春茶话会。对于员工个税扣除等现场无法解答的问题，他“一一记录在册，以便日后落实”。
当年8月中旬，王守诚已以“一战区HRD”的新头衔会见33位永辉员工子女，与高层一起颁发7000-10000元不等的奖学金及礼品，并以“北大学长”的身份勉励大家。
2022年5月，永辉为上海视障人群捐赠物资时，王守诚已担任上海永辉总经理，表态“定会早日迎来战‘疫’胜利”。
2024年起，王守诚开始负责胖东来学习项目的调改小组，当年10月下旬即获聘副总裁，正式跻身高管行列。这一路顺风顺水，离不开张轩宁、张轩松兄弟的提拔。叶国富入主后，张氏兄弟淡出运营，但王守诚依然颇受器重。
今年2月，永辉成立改革领导小组，叶国富亲自挂帅。王守诚不仅进入9人小组，还担任副组长，而前CEO李松峰则未获续任。5月，王守诚更进一步，补选为永辉超市董事，得票率占比99.38%，显示出其能力和表现得到多方认可。
值得一提的是，叶国富和张氏兄弟似乎都喜欢重用有潜力的年轻人。例如，叶国富请来出任永辉董事的张靖京只有39岁；张氏兄弟2024年初提拔的吴凯之（财务总监）、黄晓枫（董事会秘书）时年才38岁、33岁。可以说，王守诚既是千里马，也幸运地遇到了伯乐。
作为昔日的“超市之王”，永辉超市正努力扭转局面。今年上半年，永辉营收约300亿元，同比下降2成，主业依然亏损约8亿元。
期内，管理层继续推动门店网络优化，仅新增门店4家，开业门店减至552家，较年初净减223家。叶国富已明确，2025年关键词是“减亏”，高管预计年内关店250-350家。同时，他已启动定增项目，计划募集资金40亿元左右。
在这种背景下，王守诚担负起日常运营重任，工作压力自然非常大。当然，升职后其职权也扩充很多。据8月新修订的永辉首席执行官工作细则，王守诚的聘期为三年，可连聘连任，且拥有多项决定权：
涉及开设超市门店事项，董事会授权首席执行官在一个季度内、单项总额在5000万元内的决定权（须及时备案）；签署金额在2000万元以下的重大合同。这些职权为他加速推进变革提供了更大空间。
今年6月，调改进入百店阶段，王守诚总结称成果体现在“人货场”三方面的升级转变：从“服务者”升级为实现自我价值的“零售工匠”；从“性价比”到“质价比”的品质跨越；将从“零售空间”升级为“品质生活中心”。他强调，对于打造国民品质超市，2025年将是关键之年。
（记者李惠琳对本文亦有贡献）
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