周四，全球知名投行高盛正式公布了2025年度晋升为董事总经理（Managing Director，简称MD）的人员名单。此次共有来自全球54个办公室的638名员工获得晋升资格，他们将于2026年1月1日起正式履新。这一数字仅次于2021年创下的643人历史最高纪录，较2023年的608人、2019年的465人以及2017年的509人均有明显增长。
从地域分布来看，美洲地区以358人（占比56%）继续保持最大贡献区域，与2023年持平；EMEA（欧洲、中东和非洲）地区有159人（占比25%），较2023年的29%有所下降；亚太地区以78人（占比12%）位列第三，较2023年的10%提升2个百分点；其他地区贡献43人（占比7%）。值得注意的是，约31%的新任MD是从实习生或毕业生项目逐步晋升而来，这些员工的平均任职年限达到12年。
董事总经理是高盛公司层级中仅次于合伙人（Partner）的核心职位，该机构每两年举行一次MD晋升，与合伙人晋升交替进行。上一次合伙人晋升发生在2024年，仅有95人成功入选。根据美国官方H1B签证薪资数据显示，高盛MD在美国的基本年薪约为40万美元（不含奖金），这一水平在投行领域处于领先地位。
尽管晋升消息令人振奋，但高盛伦敦分公司的董事总经理们却面临薪酬政策的不确定性。由于欧盟此前实施的奖金上限规定（奖金不得超过年薪的两倍），高盛曾通过发放酌情现金津贴来规避限制。这种津贴与递延股票形式的奖金不同，因其无附加条件而备受青睐。然而，随着2024年5月高盛取消伦敦员工奖金上限（允许发放最高达年薪25倍的奖金），津贴政策开始调整。
2025年8月，内部人士透露津贴将减半的消息在伦敦办公室引发担忧。三位董事总经理表示，虽然尚未收到正式通知，但预计津贴削减已成定局。一位总经理直言：“我想我们只能等到薪酬发放日才能知道结果了。”另一位则认为，虽然银行不太可能发放相当于年薪25倍的奖金（“那纯属胡扯”），但奖金上涨几乎可以确定，因此津贴下降在所难免。
与此同时，有关高盛将在第四季度进行“有限”裁员的传闻仍在内部流传。尽管公司尚未正式确认，但薪酬政策的不确定性已让员工倍感压力。随着奖金发放日期临近，留给员工调整的时间已所剩无几。
来源：北美商业电讯
猜你喜欢
