本文来源：时代周报 作者：谢怡雯
公募基金行业再迎重要人事变动。西部利得基金近日发布高级管理人员变更公告，总经理贺燕萍因到龄退休正式离任，董事长何方将代行总经理职责，代职期不超过六个月。这一变动标志着这家管理规模超千亿的公募基金公司进入新的发展阶段。
来源：图虫创意
自2015年11月担任西部利得基金总经理以来，贺燕萍带领公司实现了跨越式发展。天天基金网数据显示，截至当前，公司管理规模达1166.46亿元，旗下管理147只基金产品，拥有27名基金经理。在贺燕萍任期内，西部利得基金从不足百亿规模跃升至千亿级别，成为行业增长最快的公募机构之一。
公司公告特别指出，董事会对贺燕萍在任期间做出的突出贡献表示由衷感谢。据内部人士透露，贺燕萍确立了'基础产品供应商'的差异化定位，强调产品风格稳定不漂移。在这一战略指引下，公司固收、量化、权益、混合资产等业务条线全面开花，打造出多只市场认可度高的明星产品。
回顾西部利得的发展路径，贺燕萍提出的'三个稳'战略贯穿始终：经营战略稳、产品策略稳、员工队伍稳。她将公司定位为投资者资产配置中的'基础工具'，既满足投资者随用随取的需求，又为渠道提供模块化的底层资产配置方案。
具体发展轨迹显示，2015年下半年牛市结束后，公司以货币基金切入低风险市场；2017年信用宽松期布局债券型基金；2016-2018年市场波动期推出'固收+'策略及指数增强产品；2018年投研体系成熟后开始布局主动权益产品。这种循序渐进的发展模式，使西部利得在市场波动中保持了稳健增长。
此次人事变动并非孤立事件。据不完全统计，今年以来已有信达澳亚朱永强、诺德基金潘福祥、华安基金朱学华等多位'60后'公募高管到龄退休。中国企业资本联盟副理事长柏文喜指出，这标志着公募行业进入代际切换期，首批'60后'高管带领行业从荒原发展到万亿规模后，正在将接力棒交给更年轻、更市场化的团队。
新任董事长何方出生于1976年，自2010年起担任西部证券副总经理，2019年3月起任西部利得基金董事长。对于总经理人选，公司表示将在代职期间启动选聘流程，具体人选尚未确定。
值得关注的是，此次高管变动前，西部利得基金已发生多起人事调整。9月30日，公司公告基金经理解文增因个人原因卸任两只债券基金的管理职务，相关产品已由徐翔、袁朔等基金经理接任。其中，徐翔自2024年4月加入公司，目前管理规模约26亿元；袁朔同时管理多只混合型债基和利率债基金，管理规模达136亿元。
业内人士分析，在公募行业费率下行、养老金业务开放、权益投资大众化的新趋势下，年轻管理团队的接棒或将推动西部利得基金在科技赋能、产品创新等方面实现突破，进一步巩固其市场地位。
猜你喜欢
