周二，国际知名投行高盛向全体员工发布通知，宣布将在今年内启动新一轮裁员计划。此举旨在通过优化人力结构，结合人工智能技术实现成本节约，同时为业务增长开辟新路径。
据高盛发言人Jennifer Zuccarelli透露，公司计划在年底前限制员工总数增长，并在全公司范围内有限度地减少岗位数量。不过她补充表示，预计全年员工总数仍将呈现净增长态势。截至9月底，高盛全球员工总数达48300人，较去年年底增加约1800人。
在同步发布的内部备忘录中，高盛正式推出"OneGS 3.0"战略升级计划。公司高层明确指出，人工智能带来的效率革命将成为推动业务发展的核心动力。该战略将分阶段在客户开户、贷款审批、合规监管和供应商管理等关键领域部署AI解决方案，预计这项转型工程将持续数年。
高盛首席执行官David Solomon、总裁John Waldron及首席财务官Denis Coleman在联合声明中强调：
"尽管我们仍处于评估AI最佳应用场景的初期阶段，但必须将技术变革带来的潜在收益纳入运营效率目标考量。"声明特别指出，"要充分释放AI的潜能，需要在业务流程的各个环节实现速度与灵活性的双重提升，这远不止于系统平台改造。"
值得注意的是，当日早些时候公布的三季度财报显示，高盛股价出现短暂波动。虽然运营费用有所上升，但投资银行业务收入实现显著增长，业绩表现优于部分同业机构。
今年第二季度，高盛已进行过年度常规人员调整，当时员工净减少700人。这种通过技术升级优化人力配置的趋势，正成为金融行业的普遍现象。
随着AI技术在金融领域的深度渗透，企业战略正在发生根本性转变。越来越多的金融机构将"精简人力、提升利润"作为核心发展方向，为可能出现的"人手需求锐减"未来做准备。数据显示，仅2023年前七个月，美国金融业就有超过1万个岗位因生成式AI应用而被裁撤，其中初级职位受冲击最为严重。
这场由AI驱动的裁员潮，正在重塑全球金融就业市场格局。对于初入职场的年轻人而言，技术变革带来的职业挑战愈发严峻，如何提升AI时代下的核心竞争力已成为重要课题。
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