记者丨贺泓源 李音桦 韦怡琦
编辑丨高梦阳
近日，国内知名运动品牌匹克因降薪举措引发社会广泛关注。这场被称为“降薪风波”的事件，在首个发薪日后进一步发酵。
据蓝鲸新闻报道，匹克部分员工已收到9月打折后的薪资，而拒绝签署检讨书的员工仍在等待最终结果——不接受降薪安排者，可能面临停薪处罚。
事件起因于9月匹克推行的阶梯式降薪方案，最高降幅达50%。匹克董事长许景南在内部会议上透露，该调整自2025年5月开始酝酿，主要针对直营亏损部门和部分高薪岗位。具体调整标准为：月薪5000元至1万元的降薪10%；1万元至2万元的降薪20%；2万元以上的降薪30%。其中亏损部门调整幅度最高达50%。
匹克董事长许景南。图片来源：匹克体育
许景南同时强调，绩效奖金制度将保留，整体降薪幅度不足10%，相关决议已向工会和公安部门备案。他披露，内销直营板块今年1-7月累计亏损超1.3亿元，期间被迫转让三个分公司，这是调整薪酬结构的核心原因。
针对外界质疑，接近匹克的知情人士向21世纪经济报道回应称，公司已与员工充分沟通，并获得大多数同事的理解。管理层为不认同调整方案的员工保留沟通渠道，欢迎提出发展建议。该人士特别指出：“降薪是暂时的，公司管理层承担更高比例的降薪。”
据透露，匹克同步推出多项员工关怀计划，包括职业培训、健康保障等措施，并承诺在公司经营好转后优先回报员工的牺牲与付出。“我们对亏损直营分公司的扭亏充满信心，对体育用品行业的未来同样保持乐观。”该人士表示。
当前运动市场确实面临挑战。最新财报显示，耐克大中华区收入同比下滑10%至15.12亿美元；安踏上半年毛利率下降0.7个百分点至63.4%，归母净利润同比减少8.9%。行业价格战下，头部品牌尚且承压，腰部品牌的突围难度可想而知。
SFC
出品丨21财经客户端 21世纪经济报道
编辑丨刘雪莹
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