来源丨正经社（ID：zhengjingshe）
（本文约为500字）
一边高调捐出1亿元，一边却对员工大幅降薪，匹克集团的这一举动引发了外界的广泛关注与质疑。
9月5日，总部位于福建泉州的匹克集团宣布，向泉州市慈善总会捐赠1亿元巨资，董事长许景南亲自举着"1个亿"的牌匾亮相捐赠仪式，这一慈善行为在当时赢得了不少好评。
然而，仅仅11天后，也就是员工发薪日的前四天，匹克集团内部却传出了大幅降薪的消息。据董事长许景南签发的内部通知显示，总部人员根据薪资水平降薪10%～30%，直营销售体系则降薪50%并取消绩效。
通知中要求"全体同事对政策予以支持与理解"，但事实上，此次降薪并未提前进行书面通知。相反，那些反对降薪的人员却被要求参加"三观培训和加强内控管理"会议，这一举措被外界质疑为对员工进行"思想整顿"。
这种对外捐赠大方、对内却节流降薪的矛盾行为，被网友调侃为"打肿脸充胖子"。
有分析指出，匹克集团这一矛盾举动的背后，是其正面临着运营和IPO上市的双重压力。近年来，匹克的市场占有率持续下滑，线上销售业绩尤为清淡，甚至未能达到行业均值。
正经社分析师认为，企业社会责任不应仅仅是对外捐赠，更应包括对内部员工的基本保障与尊重。只有在内外兼顾的情况下，企业才能真正赢得社会的认可与尊重。
CEO·首席研究员|曹甲清·责编|唐卫平·编辑|杜海·百进·编务|安安·校对|然然
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