近日，有友食品再次因高层人事变动引发市场关注。据9月16日公告，公司副总经理兼董秘肖传志因个人职业发展规划原因于9月15日离任，董秘职责暂由董事、财务总监崔海彬代行。公司表示将尽快完成新任董秘的选聘工作。
公开信息显示，肖传志今年5月加入有友食品，6月初被聘任为副总经理及董秘，原定任期至11月22日，但实际任职仅三个月便因个人原因离职。这一变动延续了有友食品自2019年上市以来频繁更换董秘的趋势。
六年五换董秘，高层人事动荡持续
自2019年5月以“泡椒凤爪第一股”身份登陆上交所主板以来，有友食品在六年多时间内已历经五任董秘。根据公开资料梳理，2019年11月，首任董秘曾力以“个人发展选择”为由辞职；同年11月下旬，周泽宁接任，但任期未满两年便于2021年5月因个人原因离职；2021年7月，刘渝灿成为第三任董秘，任期至2022年11月，续聘后于去年9月提前辞职；去年10月，梁余继任，但三个月后同样因个人原因离职，导致董秘职位空缺三个月，期间由董事长鹿有忠暂代。
对于频繁更换董秘的原因，有友食品在公告中均以“个人原因”简单解释。但行业分析人士指出，高层人事动荡背后可能涉及公司战略调整、内部治理结构优化及行业竞争压力等多重因素。
专家：频繁换帅影响公司稳定性
盘古智库高级研究员江瀚认为，上市公司频繁更换董秘并非积极信号。“董秘作为公司治理的关键角色，其稳定性直接影响投资者信心和战略连续性。此外，招聘、培养及磨合新任董秘需投入大量资源，可能增加运营成本并降低效率。”他建议，企业应通过完善治理结构、明确职业发展规划等方式减少高层人事波动。
业绩波动与渠道拓展的双重挑战
有友食品主营泡卤风味休闲食品，以泡椒凤爪为核心产品。在市场竞争加剧及新零售变革背景下，公司2021—2023年归母净利润连续三年下滑，2022—2023年营收亦出现下降。去年7月，公司成为山姆会员商店脱骨鸭掌产品供应商，借助高势能渠道实现业绩反弹：2023年营收11.82亿元，同比增长22.37%；归母净利润1.57亿元，同比增长35.44%。今年上半年，营收7.71亿元，同比增长45.59%；归母净利润1.08亿元，同比增长42.47%。
然而，渠道拓展也带来新问题。2023年，公司毛利率为28.97%，同比微降0.4个百分点；今年上半年毛利率降至27.57%，同比下降3.27个百分点。同时，应收账款大幅增长：去年达7461.45万元，同比增长1866.24%；今年上半年因“直营渠道销售收入增加”，应收账款增至1.56亿元，同比增长109.72%。
中国食品产业分析师朱丹蓬指出，应收账款激增是拓展大型商超渠道的必然现象。“头部渠道方如山姆具有强议价能力，常通过压价和延长账期维护利益，这对供应商的资金周转能力提出更高要求。”
建议：多元化布局与风险管控并重
针对当前挑战，江瀚建议，有友食品需推进渠道多元化，降低对单一渠道的依赖，同时加强应收账款管理。“企业应完善信用评估体系，定期清查催收，并优化供应链合作条款，以降低坏账风险。”
截至发稿，北京商报记者就董秘频繁变动等问题向有友食品发去采访函，但未收到回复。
北京商报记者 郭秀娟 实习记者 王悦彤
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