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近日，永辉超市发布了一则重要人事任免公告，经过永辉超市第六届董事会第七次会议的审议，决定聘任王守诚为永辉超市的新任CEO。这一决定不仅填补了李松峰去职CEO后，永辉超市长期以来的“实名”CEO空缺，更标志着永辉超市在零售变革的道路上迈出了重要一步。
王守诚，这位1991年出生的年轻才俊，是永辉超市的“北大管培生”。他曾在永辉上海区担任总经理，并担任过CEO业务助理。在获任永辉CEO之前，他已是永辉改革领导小组副组长、副总裁，兼任运营支持部负责人、筹建支持部负责人，并分管招商部，展现了其在永辉内部的深厚根基和广泛影响力。
一、王守诚：推动胖改的核心力量
《商业观察家》从多位市场人士处了解到，王守诚身上有着鲜明的“标签”。其中最为突出的，便是他在推动永辉“胖改”进程中的核心作用。所谓“胖改”，即永辉超市学习胖东来模式的内部变革，包括理念、采购及相关组织管理体系的全面升级。
王守诚与胖东来管理层的关系十分密切，他与关娜等高层互动频繁，甚至以师徒相称。这种良好的关系不仅使王守诚得到了胖东来管理层的认可与信任，更使他成为永辉超市能够顺利落地“胖改”的关键桥梁。在执行层面，王守诚更是承担起了“中流砥柱”的角色，推动了永辉超市内部的深刻变革。
市场人士普遍认为，王守诚之所以能够在短时间内迅速上升，很大程度上得益于他在“胖改”进程中的出色表现。而他此次获任永辉CEO，也预示着永辉超市在未来一段时间内，将继续深化与胖东来的合作，保持稳定与良性发展。
除了在“胖改”方面的贡献，王守诚在上海担任区总期间的表现也备受好评。特别是在疫情期间，他成功扛下了上海业务的运营重任，实现了周全运营，展现了其出色的管理能力和应变能力。
王守诚的升任，不仅有助于永辉超市持续学习胖东来模式，深化与胖东来的合作，更有助于永辉构建适应未来发展的人才体系。作为永辉早期的人力资源专家与合伙人，王守诚深知“人”的变革对于企业“重新创业”的重要性。他此次升任CEO，无疑将为永辉超市注入新的活力和动力。
值得一提的是，6月份时，《商业观察家》曾独家报道了拥有山姆会员店、盒马、大润发高管工作经历的佘咸平跳任永辉CMO的消息。这一人事变动与王守诚的升任相辅相成，共同推动了永辉超市商品体系的梳理和升级。
二、团结多数：王守诚的凝聚能力
作为“北大管培生”，王守诚被一些市场人士认为是永辉创始人之一张轩宁招进来、带起来的。然而，在王守诚身上，却很少有大公司常见的派系说法。他尊重永辉另一位创始人张轩松，与胖东来保持信任关系，同时与永辉新任第一大股东——名创优品创始人叶国富也相处融洽。
此次王守诚能够升任永辉CEO，可能表明他已经获得了名创优品创始人叶国富的认可。市场人士评价称，王守诚具有出色的凝聚能力，能够把大家凝聚起来，起到桥梁作用。在胖东来和叶国富这两种不同思维（服务思维和产品思维）之间，王守诚可能能够凝聚共识，推动永辉超市的持续发展。
对于中国零售业而言，包括永辉在内，当下都在回归本质，即基于产品维度来做零售。王守诚的升任，无疑将有助于永辉超市在这一方面取得更大的突破。
三、不怵：王守诚的胆识与魄力
一些人士评价称，王守诚在与永辉“大佬”交流交互时，表现得十分从容不迫。年仅34岁的他，在资历与威望尚有欠缺的情况下，能够“不卑不亢”，展现出非凡的胆识和魄力。
甚至有一些人士评价称，在推动永辉内部变革及强化执行时，王守诚并不是那么客气的。他对一些工作没做好的老人，在会议上会直接、严厉、不客气地指出问题。这种果敢和决断力，无疑将为永辉超市的变革注入新的动力。
四、成绩与展望
此次永辉宣布新任CEO人选，发生在永辉定增计划发布之后。这也不免引发一些关联猜测，即胖东来会不会参与到永辉此轮定增？然而，《商业观察家》访问了多位市场人士后得知，这种可能性并不大。一方面可能是胖东来的理念是不上市；另一方面，永辉此轮定增可能也不缺钱。
至于王守诚升任永辉CEO一事，其实并不是“突然之举”。早在5月份时，就有市场人士对《商业观察家》称：“之前有这样的说法流出，说是定了王守诚做CEO。”当时，《商业观察家》也去求证多位市场人士这种说法的准确性。得到的一些答复是，王守诚当时是永辉董事、改革领导小组副组长，其实某种程度就相当于是代理CEO。
如今，王守诚正式升任永辉CEO，无疑将为他带来更多的挑战和机遇。我们有理由相信，在王守诚的带领下，永辉超市将能够持续深化变革、提升竞争力，在零售市场中书写新的篇章。
商业观察家
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