【高管变动】9月18日晚间，永辉超市（601933）发布第六届董事会第七次会议公告，正式聘任1991年出生的王守诚为公司首席执行官（CEO）。这位北大硕士从管培生到掌舵者的成长轨迹，引发资本市场高度关注。
青年领袖的晋升之路
王守诚的职业生涯堪称教科书级：2017年以"融才"管培生身份加入永辉后，历任CEO业务助理、集群运营合伙人、福建省区人力资源合伙人等职，2024年10月升任副总裁，今年5月进入董事会核心决策层。其薪酬从管培生时期的基层岗位跃升至去年116万元，折射出永辉对年轻人才的重视。
关键战役：永辉调改项目
在永辉超市东来学习项目中，王守诚担任调改小组负责人，主导运营标准体系建设。这场被内部称为"二次创业"的改革，涵盖门店升级、供应链优化等核心环节，为其晋升CEO奠定战略基础。数据显示，调改项目实施后部分门店销售额提升超30%。
管理层年轻化浪潮
随着名创优品通过广东骏才持有29.4%股份成为最大股东，永辉管理层迎来大换血。除王守诚外，董秘黄晓枫（1991年生）等90后进入核心层，林红东、甘旺亨等80后高管去年10月后陆续履新。创始人张轩松、张轩宁兄弟仍任董事，但决策权向年轻团队倾斜的趋势明显。
业绩拐点隐现
经历2021-2024年累计超百亿亏损后，永辉今年上半年亏损收窄至2.4亿元，显示转型成效。截至9月18日，公司总市值458亿元，虽年内跌幅超20%，但调改门店客流量平均增长15%的数据，让市场看到复苏希望。
战略转型进行时
名创优品入主后，永辉加速推进"品质零售"战略，计划三年内完成800家门店调改。王守诚在履新后首次公开讲话中强调："将通过数字化赋能和供应链优化，打造新一代社区生活中心。"这场由90后主导的零售变革，正吸引着整个行业的目光。
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