《中国家族企业治理报告》2025北京发布 聚焦治理现代化转型

2025年11月18日，备受瞩目的《中国家族企业治理报告》在北京正式发布。此次发布会由中国民营经济研究会主办，吸引了李锦记集团、福建匹克集团、华林特钢有限公司、河北金怡化纤等数十家家族企业代表，以及清华大学五道口金融学院等学术机构专家学者、主流媒体记者共200余人参与。

政策红利释放 家族企业迎来治理升级窗口期

2025年恰逢我国首部《中华人民共和国民营经济促进法》实施及《关于完善中国特色现代企业制度的意见》发布，这两项重大政策为民营经济高质量发展构建了制度保障。报告指出，政策红利将有效优化家族企业生存环境，推动其从传统治理模式向结构合理、有效制衡、运行高效的现代企业制度转型。数据显示，我国5800多万户民营企业中，家族企业占比超80%，其治理水平直接影响国民经济韧性。

学术实践双轨并进 构建治理研究新范式

作为中国民营经济研究会家族企业委员会年度重磅成果，本报告采用"理论+案例"双篇章结构：上篇由清华大学五道口金融学院全球家族企业研究中心撰写，系统梳理家族企业治理理论框架；下篇精选李锦记、匹克集团等11家典型企业案例，深度解析代际传承、股权设计、职业经理人融合等核心议题。附录部分还特别收录了4家国际家族企业治理经验，为本土企业提供跨文化参照。

企业家共话治理转型 精神传承成共识

中国民营经济研究会会长李兆前在主旨演讲中强调："家族企业现代化转型不是选择题而是必答题。当前面临的内外部挑战，要求企业必须建立科学决策机制和风险防控体系。"李锦记集团执行主席李惠森结合企业135年传承经验指出："治理创新不是颠覆传统，而是通过制度设计将家族价值观转化为企业核心竞争力。"

匹克集团董事长许景南提出"三维传承模型"：物质财富传承占30%，管理技能传承占40%，精神文化传承占30%。华林特钢总经理陈华业作为二代接班人，分享了"创业精神数字化"实践：将父辈的艰苦奋斗精神转化为企业ESG指标体系，实现价值观的可量化传承。

十年深耕 构建家族企业研究智库

自2011年发布首部报告以来，中国民营经济研究会家族企业委员会已形成系列研究成果矩阵。此前出版的《中国家族企业发展报告》《传承报告》《社会责任报告》等6部专著，累计下载量超500万次，被300余家企业纳入治理培训体系。本报告作为第7部力作，创新性引入区块链技术记录企业治理变革历程，建立可追溯的动态研究数据库。

与会专家普遍认为，在共同富裕战略背景下，家族企业治理现代化不仅关乎企业存续，更承担着创造就业、促进创新、推动区域经济协调发展的社会使命。报告提出的"治理-传承-发展"三角模型，为破解家族企业"富不过三代"魔咒提供了中国方案。