2025年9月15日，天津金融监管局的一纸批复，如同照亮前路的明灯，标志着渤海人寿正式迈入发展的全新阶段。这一重要时刻，不仅是对渤海人寿过往努力的肯定，更是其未来战略发展的新起点。
拥有超过二十年金融监管经验的寇江华董事长，其任职资格获得核准通过。这一人事任命，如同为渤海人寿这艘曾深陷“海航系”关联交易泥沼的航船，注入了一针强劲的强心剂。它不仅意味着公司历经数年的风险化解与股权优化工作取得了决定性胜利，更为公司的未来发展奠定了坚实基础。
监管基因注入，新掌门带来确定性
寇江华的职业生涯，堪称中国金融监管发展的生动缩影。2000年，他踏入保监会系统，凭借十八年的不懈努力，从基层科员逐步成长为消费者权益保护领域的资深专家。这段宝贵经历，为他铸就了严谨缜密的风险管控思维，使他在面对复杂多变的金融环境时能够游刃有余。
2017年，寇江华转战天津金融局，深度投身于地方金融改革的实践浪潮中。在这里，他积累了丰富的实战经验，对地方金融市场的运作有了更深入的了解。2020年，他主导筹建的天津滨海产业基金，成为其金融实操能力的重要试炼场。通过这一项目，他成功地将理论知识与实践相结合，展现了出色的金融运作能力。
这种集“中央监管、地方实践、市场运作”于一体的复合背景，正是当下渤海人寿最为渴求的领导特质。寇江华既能熟稔运用监管语言，有效规避合规风险，确保公司运营的稳健性；又具备市场化思维，能够全力开拓业务版图，推动公司业务的快速发展。
颇为耐人寻味的是，截至目前，渤海人寿官网仍显示1961年出生的吕英博为董事长。这位天津国资系的老将，于2020年临危受命，在天津国资接盘海航所持20%股权的关键节点，毅然出任公司掌舵人。他凭借丰富的经验和稳健的领导风格，成功推动公司从“海航系”平稳过渡至“国资系”，为公司的稳定发展做出了重要贡献。
如今，随着寇江华任职获批，新旧交替的“双董事长”状态或将很快落下帷幕。这一变化，标志着渤海人寿将迎来全新的领导团队和发展战略。
高管团队重构，市场化选才开启新局
与董事长更迭同步推进的，是渤海人寿管理层的战略性重塑。在当前由七人组成的高管团队中，财务总监陈皓、总精算师于川泳等专业人才，构成了公司业务的中坚力量。他们凭借专业的知识和丰富的经验，为公司的稳健运营提供了有力保障。然而，总经理职位已空缺长达五年之久，这在一定程度上影响了公司的决策效率和业务发展。
更为引人注目的是，9月9日，公司罕见地发布“英雄帖”，面向社会公开选聘两名副总经理，分别负责保险业务渠道和战略企划工作。这种开放式的人才引进模式，在保险行业实属少见。它不仅彰显了新管理层打破固有体系的坚定决心，更为公司注入了新的活力和创新思维。
一方面，通过公开选聘，公司能够吸引更多优秀人才加入，提升管理团队的整体素质；另一方面，这也暗示着公司即将启动业务模式创新。分管战略企划的副总经理需协同资本运营，这或许为未来的混合所有制改革、引入战略投资者等资本运作埋下了伏笔。通过这些举措，公司有望实现业务的多元化发展和资本的优化配置。
现任副总经理燕伟具备财税专业背景，与新招聘岗位形成了良好的专业互补。他的加入，有望构建起“监管基因 + 市场活力”的混合动能，为公司发展注入新的活力。这种专业互补的团队结构，将有助于公司在复杂多变的市场环境中保持竞争优势。
涅槃重生，从风险出清迈向价值重构
回首渤海人寿的发展历程，2014年公司一成立，便犹如一颗冉冉升起的新星，创造了保费连续三年持续攀升的惊人奇迹。然而，自2018年起，因关联交易等诸多问题，公司不幸陷入发展困境，仿佛被阴云笼罩。面对困境，公司没有选择退缩，而是积极寻求解决方案，努力化解风险。
随着天津国资的强势入主，完成了股权结构的精心重构，如今，公司的风险化解工作已基本尘埃落定。新任董事长的正式到位，以及高管团队的进一步扩容，宛如吹响了奋进的号角，标志着渤海人寿正式迈入价值创造的全新周期。在这一周期中，公司将更加注重业务的稳健发展和价值的持续提升。
尤为值得关注的是，寇江华在任职天津滨海产业基金期间，曾成功主导过多起战略投资项目。他所积累的这种产融结合的丰富经验，或将如同明亮的灯塔，助力渤海人寿积极探索“保险 + 产业”的创新发展模式。通过这种模式，公司能够更好地整合资源，实现业务的多元化发展，提升市场竞争力。
在人口老龄化进程加速的宏观大背景下，渤海人寿在养老金融、健康管理等领域的战略布局，恰似一幅充满希望的画卷，令人满怀期待。公司将继续深耕这些领域，推出更多符合市场需求的产品和服务，为消费者提供更加全面、优质的保障。
诚如业内资深人士所言，这家曾经深陷困境的险企，正于监管老将的卓越引领下，奋力书写着“置之死地而后生”的行业崭新篇章。未来，渤海人寿将继续秉承稳健发展的理念，不断创新业务模式，提升服务质量，为实现可持续发展而努力奋斗。（来源/燕梳师院)
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